青岛媒体:马钦因家人感染新冠病毒产生担忧,因此向黄海提出解约

1、事件背景：据青岛媒体半岛都市报记者杜金城消息，马钦原已与青岛黄海达成执教约定，但最终宣布因个人原因无法履行。解约直接原因：马钦的家人近期在西班牙被检查出感染新冠肺炎病毒。

2、马钦：7月22日，黄海官方宣布前西班牙人主帅马钦上任。但还未等他来到中国，就因个人原因解除与黄海的合同。据青岛媒体透露，马钦是因家人感染新冠病毒产生担忧，所以向黄海提出解约。吴金贵上任情况：在马钦解约后，黄海紧急联系了吴金贵指导，经申花俱乐部同意后，吴金贵顺利来到黄海，解决了球队的主帅危机。

3、青岛黄海官方在社交平台上给出了最终的解释，即马钦的家庭有重大变故，似乎坐实了他家人确诊新冠这件事情。同时，马钦本人也发了道歉视频，不但向青岛官方表示感谢和抱歉，也对球迷的期盼表示了道歉。黄海选帅需求：青岛黄海流年不利，连续2位主帅离开，赛季首战还输了球。

4、肯定是认为他的水平不足以执教中超。直接原因就是第一场中超球队差劲的表现。

在上海有疫情带薪期能辞退吗?

1、上海疫情期间单位可以辞退员工。经单位与员工协商达成一致的，或者单位单方面与员工解约的，可以与员工解除劳动关系；但是员工如果没有重大过错的，则单位在此期间可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位，做到不裁员或者少裁员。

2、这意味着，尽管疫情构成了不可抗力，但用人单位不能因此拒绝支付员工工资或解除劳动关系，否则将承担极大的法律风险。劳动报酬是劳动者赖以生存的经济来源，即使在不可抗力情况下，劳动者的这一基本权益也需得到维护。

3、疫情期间用人单位通知放假属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。

4、因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同，在此期间必须要保障劳动者的工资，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后。

5、疫情期间可以居家办公。作为公司员工，既然带薪放假，公司有任务需要加班，应该义不容辞，不能拒绝，如果拒绝，这是违反劳动合同的，可以根据情况进行处罚或予以辞退。

6、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

律师解答:疫情期间,试用期到期,延长还是解约?

1、疫情期间，试用期到期企业可选择在法定试用期期限内与劳动者协商一致延长试用期，或依据法律规定对不符合录用条件等情况的试用期员工解约。 具体如下：公司能否延长员工试用期？实操建议：企业应注意保留与劳动者进行协商的书面证据。

2、疫情期间延长试用期合法吗 疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。

3、疫情期间试用期可以延长，且这种延长是合法的。关于疫情期间试用期延长的说明： 由于不可抗拒原因，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额时，公司可以与员工协商一致后延长试用期。

4、疫情期间可以延长试用期，但是要与员工在充分沟通的情况下，征得员工意见，才能延长。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

5、实习期员工因疫情不能上班的，需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6、试用期延长在某些情况下是合法的，但这需要符合相关的法律法规，并且得到双方的同意。试用期是雇主和雇员相互了解和适应的过程，也是雇主评估雇员是否适合该职位的期间。根据劳动法的规定，试用期可以在合同约定的范围内进行，但一般不能超过法定最长期限。