做六休一31天应该休息几天

按照做六天休息一天的规律五月份工作日，对于五月份的31天进行计算五月份工作日，可以得出工作26天，休息5天的结果。 具体的休息日安排，取决于五月份第一个休息日是安排在1日、2日还是3日。如果是在1日、2日或3日，则五月份内有5天休息日。 如果五月份第一个休息日在3日之后，那么五月份内只有4天的休息日，而工作日则是27天。

法律分析：按照做六天休息一天计算，5月份31天，若果是从1日开始安排在1日、2日或3日是休息日的话，五月份以内工作26天，休息5天五月份工作日；若是五月第一个休息日在3日以后的话，5月份以内只有4天的休息日，工作日是27天。因为今年五月份有五个周一或周或者周三。法定假日不计算在内。

天制：适用于“做六休一”模式（每周工作6天，每月约26天）。例如，月薪8000元时，日工资为8000÷26≈3069元。30天制：适用于全月无休模式（如住家保姆）。例如，月薪8000元时，日工资为8000÷30≈2667元。注意：30天制可能因未扣除休息日而降低日薪，需结合实际工作强度协商。

按照你说的情况，你11月份有31天（这是不可能的，只有30天）应是11月份你上班16天，星期日休4天（127），请假10天，合计30天。

一个月上29天班的具体情况分析出勤天数计算：一个月通常按30天或31天计算（不考虑2月特殊情况），一个月上29天班，意味着仅休息1 - 2天。这与日本中小企业做六休一的制度相契合，即每周工作6天，休息1天。

有两种算法，一种是按上班天数来算，就是3600除以实际上班的天数，一个月四个星期，也就是实际月休4天，31-4=27。3600/27*3就是国庆一天三薪的工资。第二种是按月算，一个月算31天，3600/31*3。所以如果算三薪的话，第一种比较合算。

5月单休应出勤天数是几天

1、单休情况五月份工作日：5月应出勤天数=本月总天数 - 周六或者周日其中一个的天数 - 五一假期+五一调休上班日五月份工作日，即31 - 3 - 5 + 1 = 24天。2025年双休情况：5月涉及劳动节5天、端午节1天假期五月份工作日，以及6天休息日，应出勤天数=31 - 5 - 1 - 6 = 19天。

2、5月份的单休日仅限于5月1日，因此，这个月的出勤天数与其五月份工作日他月份相比大幅减少。 在正常情况下，员工每个月需要出勤22个工作日，也就是一个月中除了双休日外的所有工作日。 但是5月单休的情况下，这个数字会根据国家法定节假日调整。

3、5月份的单休制度仅适用于5月1日这一天，因此，这个月的出勤天数会显著少于其他月份。 在通常情况下，员工每个月需要出勤22个工作日，即除去周末双休日之外的所有工作日。 但是，由于5月单休的安排，这个出勤天数会根据国家的法定节假日进行调整。

4、在中国大陆，五月份的单休日仅限于5月1日，这使得这个月的出勤天数与常规月份相比有所减少。通常情况下，员工每月的出勤天数为22个工作日，即除双休日外的所有工作日。然而，由于五月的特殊性，实际出勤天数可能会因地方规定而有所不同。在正常工作日，员工每日工作时间为8小时，周工作时间为40小时。

5、年五月应出勤天数需结合休息制度和法定节假日安排计算，具体如下：单休制度（每周休1天）：五月正常单休应出勤26天（31天总天数 - 5个周日）。因五一假期（5月1日-4日）占用2个周日，实际休息日减少为3天（原5天单休 - 2天被占用）。

6、该员工的应出勤天数是否是31天减去6天休息日，等于25天应出勤。实际工资计算方式为基本工资除以应出勤的25天，再乘以实际出勤的20天。

5月几个工作日

2024年5月的工作日总数为21天。 计算工作日时，需从总天数中减去周末休息日和非法定工作日。 2024年5月有31天，通常的周末休息日为9天。 非法定工作日包括公共假日和其他非工作日，但2024年5月1日为周三，通常不视为非工作日。 经过计算，初步的工作日数量为13天，但实际工作日可能因调休而增加。

月通常有22个工作日左右。以下是具体分析：常规计算：5月通常有31天，除去周末休息日，剩下的天数即为工作日。基于这个计算方式，5月的工作日数量大致在22天左右。范围波动：由于不同年份的5月可能包含不同的法定节假日或调休情况，因此具体的工作日天数可能会有所变化。

年5月的工作日共有21天，分别是：5月6日、5月7日、5月8日、5月9日、5月10日、5月11日、5月13日、5月14日、5月15日、5月16日、5月17日、5月20日、5月21日、5月22日、5月23日、5月24日、5月27日、5月28日、5月29日、5月30日、5月31日。