疫情宣布解除的标准是什么

标准变化：新冠已从“异常事件”转变为“既定且持续的健康问题”，不再符合PHEIC的三个核心标准：异常事件；通过国际传播对其他国家构成公共卫生风险；需国际协调应对。历史回顾 2020年1月30日：WHO首次宣布新冠为PHEIC，触发全球应急响应机制。

西安解除集中隔离的标准根据不同情况有以下几种：以2021年12月26日0时为界限划分的情况12月26日0时之前有阳性病例且12月26日0时至2022年1月8日24时再未产生阳性病例的集中隔离点：可以申报解除隔离风险评估，隔离期满后，按程序解除隔离，转为7天居家隔离。

解除紧急状态的标准讨论：WHO总干事谭德塞在新闻发布会上表示，希望在2023年宣布新冠不再是一场大流行。结束紧急状态的具体标准将在2023年1月世卫组织新冠紧急委员会会议上讨论。这一决定将基于全球疫情形势、病毒变异情况、疫苗接种进展以及各国防控能力等多方面因素的综合评估。

关于社区封控管控解除的规程，封控区、管控区的解除需要同时满足4个条件：一是近14天无报告新增病例或无症状感染者；二是最后一名密切接触者离开本区域超过14天；三是解除前48小时内，区域内所有人员完成一轮核酸筛查（单人单管检测），结果均为阴性；四是进行规范的终末消毒，且消毒效果评价合格。

疫情解封的标准并不是简单地以14天或28天为界限，而是需要满足一定的条件。具体来说，疫情解封需要同时满足以下条件：近14天区域内无新增病例或无症状感染者：这意味着在封控区域内，最近14天内没有新发现的病例或无症状感染者。

核心指标解析清零后2个潜伏期的观察期根据世界卫生组织标准及传染病防控规律，最后一例确诊病例两次核酸检测阴性后，需经过2个潜伏期（新冠病毒潜伏期通常为14天，2个潜伏期即28天）无新发病例，方可认为疫情基本结束。这一标准旨在排除潜在传播风险，确保病毒未在社区隐匿传播。

疫情什么时候能结束呢?

新冠疫情开始于2019年12月初，世界卫生组织宣布其不再构成国际关注的突发公共卫生事件的时间为2023年5月5日，中国官方防控措施解除时间为2023年1月8日，中国国家卫生健康委员会宣布结束时间为2022年12月9日。疫情开始时间新冠疫情最早于2019年12月初在中国武汉出现。

无法确切判断疫情明年（2023年）能否结束，目前没有足够科学依据支撑这一明确时间点。以下从多方面进行分析：疫情结束的判定因素复杂：新冠疫情结束并非简单的时间问题，而是涉及多方面因素。

疫情开始于2019年12月初，结束时间因判定主体和标准不同存在差异：世界卫生组织宣布时间为2023年5月5日，中国官方防控措施解除时间为2023年1月8日，中国国家卫生健康委员会宣布时间为2022年12月9日。疫情开始时间新冠疫情最早于2019年12月初在中国武汉出现，第一例确诊病例于12月8日被发现。

疫情结束时间难以精准预测，但通过全社会共同努力，最终战胜疫情是可期的。以下从不同角度展开分析：疫情结束的复杂性疫情结束并非单一时间节点，而是动态过程。其核心取决于病毒变异、防控措施、疫苗与药物研发等多因素交织作用。

疫情期间患者劳动合同到期能解除劳动关系吗?

1、疫情期间患者劳动合同到期，用人单位不可以解除劳动关系，劳动合同期限应顺延至特定情形结束。

2、受疫情影响，新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者劳动合同到期的，劳动合同期限可以顺延至隔离期、医学观察期或其他紧急措施期满时终止。

3、企业可以根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。